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走進春天里——超化礦“能力作風建設年”活動紀實

來源:自創 作者:杜鋒樂 發布時間:2022-04-26 文字大?。?a href="javascript:" id="da">大 |

一日之計在于晨,一年之計在于春。感受著春風的暖意,陶醉著垂柳的新綠,超化礦“能力作風建設年”活動扎實開展,穩步推進,成效初顯,為礦井平穩健康發展勾勒出一幅美麗的春天畫卷。
  活動開展以來,超化礦黨委認真貫徹落實集團公司工作部署,始終堅持把開展“能力作風建設年”活動與實際工作深度融合,不斷強化“提升能力、鍛造作風、實干立身、爭先出彩”活動主題,鞏固深化黨史學習教育成果,推動形成全礦上下同心同向、攻堅克難、干事創業的良好氛圍,為礦井逆勢突圍發展集聚起強大動力。
                                                                                                             明晰目標凝聚奮進力量
  不謀全局者,不足謀一域。按照《鄭煤集團公司黨委關于印發鄭煤集團公司開展“能力作風建設年”活動實施方案》要求,超化礦黨委結合實際,科學制定《超化煤礦開展“能力作風建設年”活動實施方案》。從指導思想到工作原則,從主要舉措到實施步驟,從組織領導到目標任務,路徑清晰,責任明確,內容全面,為活動的扎實有效開展打下堅實基礎。
  “要通過‘能力作風建設年’活動,看一看我們在落實部署、科學決策、狠抓落實等方面能力上的差距,比一比在調查研究、服務職工、清正廉潔、務實干事等方面作風上的不足,做到工作有思路、有招數、有創新、有突破,努力推動礦井各項工作邁上新臺階?!鞭r歷虎年之初,在超化礦“能力作風建設年”活動動員部署會議上,該礦黨委書記諄諄叮囑,一以貫之,如春風溫暖人心,如號角催人奮進。
  成立綜合協調、改革創新、工作推進、督導提升等六個工作組,主要負責工作調度、信息匯總、檢查督導、后勤保障等工作。同時,建立督查督導工作機制,礦黨委委員、紀委書記楊國利任督導組組長,對重點任務、工作作風、疫情防控等進行督導。緊盯本領不足怕扛事、精神懈怠行動慢、欺上瞞下假落實、疲疲沓沓混日子、以權謀私亂作為等問題,推動“能力作風建設年”各項活動走深走實,取得實效。
                                                                                                              立足大勢提升綜合素質
  堅持學與干并重,查與改貫通,建與治結合,大力實施專業能力提升計劃,目的是培養更多“技能+學歷”復合型人才,著力破解技術人才流失、創新思路欠缺、發展后勁不足等制約礦井發展的重點難點問題。
  深入開展“導師帶徒”活動。按照“缺什么教什么,干什么練什么”的原則,結合崗位所需,組織簽訂33對師徒合同,詳細制定全年培訓內容、培訓目標,引導廣大職工以實干立身,在崗位出彩。組織全員業務培訓。自3月份開始,組織礦班子成員、業務骨干、技術精英等人員,圍繞采煤、防突、機電運輸、樹脂錨桿支護工藝與技術及黨的創新理論等內容,開展全體職工技能培訓,強力推動全員業務素質大提升,更好服務于礦井安全生產。
                                                                                                              突出重點夯實發展基礎
  
把能力提升、作風轉變體現在具體工作中,體現到落實“穩、收、轉、進”發展思路上,體現在破解制約礦井發展的重點難點問題上。
  在活動推進過程中,超化礦始終堅持以上率下、示范帶動,點面結合、分類指導,以過硬能力作風建設砥礪黨員干部的初心使命。班子成員瞄準“四對照四圍繞”,聚焦“八個方面問題”,真正把自身擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,檢視能力作風方面的差距不足54條,針對短板弱項,制定整改措施,明確完成期限。圍繞強化科技創新、筑牢安全根基、破解接替困難、防范各類風險等方面,組織各系統制定能力作風建設任務清單8大項32小項。并將主煤流運輸系統智能化升級改造、鞏固建立安全生產“四個體系”、22煤柱(下)回風順槽及聯巷掘進、政治能力提升等4項列為重點任務追蹤評價,實施動態管理,有效推動工作落實。
  精準施策,有的放矢。針對目前集團公司正處于管理體制下沉過渡期,超化礦下發了《超化煤礦特殊時期安全生產穩定工作責任追究特別規定》《關于進一步加強礦井特殊時期領導、部門包隊工作的通知》《超化煤礦“三違”管理制度》等系列文件,進一步強化安全紅線意識,強化領導安全責任,層層傳遞壓力,加大安全責任追究力度,從嚴從細從實抓好各項工作,以沉穩的步伐踏出春天的回響。
  歷經“7·20”特大暴雨帶來的刺痛,超化礦將水害防治作為隱患治理的重中之重。4月6日上午,礦長丁金華帶領有關領導及調度室、地測防治水科、公關保衛隊等部門負責人踩著崎嶇的鄉道,先后走進福泰煤業、河西大壩、谷家莊煤礦等外圍區域,詳細了解周邊小窯采空區、地表水可能帶來的水害威脅。針對潛在隱患,丁金華反復強調要嚴格執行老空水防治“三區”“四線”管理,加強地表水防治,切實提高礦井應急抗災能力,以工作實效檢驗領導干部能力作風建設成績。
                                                                                                               心系職工厚植為民情懷
  職工滿意是最高標準。切實把能力作風建設與為群眾辦實事結合起來,讓職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。
  “崗位作業中,現場能夠立即整改到位的問題不再予以罰款?!薄霸诰?,對永久巷道內各隊的職責范圍進行合理劃清、再次明確?!薄坝珊笄诟钡V長牽頭,后勤管理中心組織伙食委員會加強對班中餐管理,更好服務礦區職工家屬?!薄衲?月2日,超化礦召開十四屆三次職工代表大會,各代表團圍繞礦井安全生產、經營管理、職工福利等方面提出意見、建議33條。針對職工關注的熱點、焦點問題,礦黨委高度重視,召開黨政聯席會議進行專題研究,在現行政策允許范圍內給出滿意答復。
  “明天開展勞模專項體檢活動,提醒所有參檢人員清淡飲食,避免劇烈運動……”4月13日下午,隨著一條溫馨提示從超化礦微信工作群里發出,一股春日的暖流涌上職工心頭。在礦井發展的進程中,涌現出了一批又一批勞模先進人物,他們是眾多普通職工的優秀代表。為持續關心關愛勞模身體生活,超化礦組織近5年來獲得過礦勞模榮譽的77名職工參加專項體檢,激勵更多職工以勞動托舉夢想,用實干書寫華章。
  春天是播種的季節,播下的是一粒粒種子,種下的是一個個希望。能力作風建設沒有“休止符”,只有“進行曲”。超化礦黨委將以“能力作風建設年”活動為契機,健全機制、常態長效、掛圖作戰、跑表計時,在礦井平穩健康發展的進程中播灑奮斗的種子,感受耕耘的快樂。

 

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