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明媚春光里的思想碰撞——告成礦基層黨支部組織生活會側記

來源:自創 作者:趙倩 發布時間:2022-04-11 文字大?。?a href="javascript:" id="da">大 |

“有問題不怕,就怕我們意識不到。通過這次組織生活會,我們不遮不捂,當面鑼、對面鼓,大家都能正視自己的問題,去改正自己的問題……”告成礦一位參加黨支部組織生活會的支部書記頗有感慨。
  3月下旬以來,告成礦21個基層黨支部先后召開2021年度組織生活會和民主評議黨員工作會議,在思想、作風、黨性上為黨員干部補足“精神之鈣”,筑牢“黨性之魂”,為開創礦井發展全新局面筑牢屏障。
規范程序確保會議質量
  為確保專題組織生活會開出高質量,告成礦各黨支部組織黨員認真學習了《2021年度黨支部組織生活會和民主評議黨員工作方案的通知》精神,并提前向組織宣傳科報告會期和工作方案及準備情況,為組織生活會的召開做了充分準備。同時該礦黨委成立了由礦領導班子及綜合辦公室、組織宣傳科、紀檢監察科、工會四部門人員組成的督導組,對各黨支部的組織生活會進行督促指導,切實做到思想認識上不去不放過,征求意見不深入不放過,查擺問題不聚焦不放過,自我剖析不深刻不放過,開展批評不嚴肅不放過,整改措施不到位不放過。
  告成礦21個黨支部緊扣主題,周密安排、精心部署。支部班子從思想、政治、作風、能力、廉政等方面,剖析了支部工作存在的問題,提出了整改措施,并帶頭發言開展自我批評。廣大黨員紛紛結合自身工作實際,從個人政治、思想、學習、工作、能力、紀律、作風等方面實事求是、客觀準確地總結成績,查擺不足。大家本著對黨、對事業、對同志、對組織高度負責的態度,自我批評深刻透徹,相互批評認真坦誠,達到了碰撞思想、觸及靈魂、紅臉出汗、互相提醒的效果。
深挖根源剖析不遮掩
  “你在工作中有急躁情緒,這樣很容易影響其他人的工作狀態?!?br style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 2em"/>  “在實際管理中,我沒有跟上管理要求和標準,有些得過且過?!?br style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 2em"/>  “你的業務能力過硬,但是習慣用老辦法、老經驗解決新問題,希望你能增強開拓創新精神?!?br style="TEXT-ALIGN: left; TEXT-INDENT: 2em"/>  這些坦誠中肯的話語,是從綜采隊黨支部開展的組織生活會上擷取的自評和互評意見。每人10多分鐘的自我剖析,以問題為導向,內容具體實在,相互間講真話、指缺點,不說空話套話,不當好好先生,直指問題矛盾,自我批評不含糊,相互批評不繞彎,現場辣味十足,氣氛熱烈。
  告成礦黨委對召開組織生活會和民主評議黨員工作高度重視,礦領導班子成員落實雙重組織生活,不僅在所屬支部以一名普通黨員身份參加組織生活會,且分赴聯系點單位參加組織生活會,帶頭開展批評和自我批評,主動接受其他同志批評,與每一名普通黨員一起主動查找問題,為礦井發展把脈黨員干部思想動態,也清掃礦井發展“梗阻”。
立說立行整改求實效
  “開好組織生活會,不僅為了反思過去,找差距、補短板,更是為了前瞻未來,提出整改舉措,使黨性得到錘煉,作風得到轉變,將以后的工作做得更加扎實有效?!备娉傻V不少黨員干部會后深有感觸地說。
  本次組織生活會,告成礦各黨支部按照“優秀”“合格”“基本合格”“不合格”四種情況,對本支部黨員進行了公開、公正、公平的民主測評。全礦21個基層黨支部班子共查擺問題68條,黨員查擺出問題260多條。找到了問題的癥結,明確了努力方向和整改措施。全體黨員以身作則、率先垂范,針對自身存在的問題,帶頭整改,逐項解決,把整改成果體現到提升工作能力、改進工作方式、推進管理創新上來,切實轉變了作風,形成了合力,促進了整體工作提升。
  黨支部組織生活會的召開,不僅是一場真誠坦率的交流對話,也是一次觸及靈魂的思想交流,更是一聲砥礪奮進的嘹亮沖鋒號,彰顯了黨員干部堅定的政治信仰,將激勵更多的黨員干部在弘揚黨的優良傳統、助力礦井高質量發展的道路上昂揚奮進。

 

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