您的當前位置:首頁 > 企業改革 > 通訊特寫

大平礦 新思路催生新舉措 新變化帶來新氣象

來源:自創 作者:尹靜 發布時間:2022-03-30 文字大?。?a href="javascript:" id="da">大 |

        能力決定質量,作風決定效率。今年以來,大平礦立足自身工作實際,進一步轉變工作思路,聚焦能力作風建設,創新方式方法,激發內生動力,新思路催生了新舉措,新舉措產生了新變化,新變化帶來了新氣象。
以上率下  優良作風樹起來
  作風好不好,關鍵看領導。進入新的一年,大平礦改變安全檢查模式,由以往的科長帶隊檢查轉變為系統領導帶隊,礦長堅持每月參加一組,每旬對井下各地點開展安全大檢查。同時,強化服務型黨支部建設,將其作為狠抓作風轉變的活動載體,堅持機關服務基層、平地服務井下、輔助服務一線,不斷提高黨員干部的服務意識、服務能力和服務質量。黨政工團齊抓共管反三違,各業務科室組成7個夜查小分隊,堅持每天對4點班、0點班進行突擊檢查,凝聚合力,形成震懾。
  強化制度落實,著力解決執行不力或不執行的問題。一是在“查”字上下功夫。每周確定一個科室,對制度執行情況進行抽查,提出改進意見,進行通報批評,督促落實整改。二是在“改”字上下功夫。針對檢查中發現的問題短板,要求對照整改臺賬立行立改、整改一個銷號一個。三是在“立”字上下功夫。針對檢查中發現的執行觀念陳舊、制度落實不力等現象,組織開展自查自糾,完善規章制度,建立長效機制。
強基固本 能力本領提起來
  一開春,以往總是顯得相對比較冷清的大平礦五樓大會議室突然變得熱鬧起來,原來,為了提高職工素質,這里已經變成了大課堂——開展安全事故案例教育,組織干部職工觀看警示教育片,學習討論近期全國各地發生的事故,開展反思活動。
  在職工培訓方面,大平礦嚴格按照“干什么學什么、缺什么補什么”原則,不斷在培訓方式、培訓質量和培訓效果上下功夫,推行“以考促學”制度,利用大平礦考試題庫系統平臺,每月組織11個工種職工進行一次手機考試,并對90分以上人員進行獎勵。注重典型引導和示范帶動,每月對全礦37個班組進行評比,對生產區隊考核得分90分以上、輔助區隊考核得分95以上的班組進行獎勵。
踐行宗旨 民生實事多起來
  這天,大平礦伙食委員會成員又照例來到職工食堂,對后廚庫房、進貨渠道、食品原材料等進行監督檢查,并做好每餐售賣菜品采樣、留樣工作,確保食品安全。
  “職工吃飯是大事,我們精心挑選應季時蔬,葷素搭配,做到既可口又保證營養需求。我們還在餐廳收碗處懸掛職工意見薄,每周將征集的意見建議進行匯總歸納,不斷完善改進?!本C合服務隊黨支部書記閆紅霞介紹道。
  今年以來,大平礦狠抓“兩堂一舍”管理。不斷改善洗浴環境,在淋浴間鋪設防滑墊,維修破損衣柜,并對損壞的淋浴設施及時進行更換。堅持每月集中為職工清洗床上用品,對破舊被褥進行及時更換,每天兩次對公共區域進行消殺、打掃,保持干凈清潔。
  思路一變天地寬,工作成效得彰顯。大平礦堅持把無形的要求轉化為有形的舉措,將優良的作風、過硬的能力體現在實際行動上、落實到具體工作中,最大限度地發揮人的主觀能動性,為推動企業高質量發展注入了強勁動力、開辟了有效途徑。

【打印本頁】 【返回頂部】 【關閉窗口】

Copyright @ 2016-2021 zmjt.cn All Rights Reserved 制作單位:鄭煤集團信息管理中心

《中華人民共和國增值電信業務經營許可證》 豫B1-20060044 豫ICP備12008426號

地址:鄭州市中原西路66號       電話:0371-87781116

全國互聯網安全管理服務平臺備案號: 豫公網安備 41010202002883號

国产亚洲精品AA片在线播放,人XXXX性XXXXX欧美,亚洲精品少妇30P